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2016.8.20-21 《企業(yè)增長(zhǎng)邏輯》外訓(xùn)課程
- 分類(lèi)：最新公告
- 作者：
- 來(lái)源：
- 發(fā)布時(shí)間：2016-10-08
- 訪問(wèn)量：0
【概要描述】培訓(xùn)機(jī)構(gòu):中旭英才 參訓(xùn)人員:楊臣(生產(chǎn)部)王必秀(市場(chǎng)部)肖煉(采購(gòu)部)朱先鵬(財(cái)務(wù)部)凃詠(綜合部) 培訓(xùn)心得: 肖煉:人要不斷地學(xué)習(xí)，才能不斷地提升自己?！ ∪绻阏J(rèn)為你已經(jīng)站在了山頂，那么你 再怎么走，走的都是下坡路! 楊臣:我們需要給員工奔跑的方向和指引，而不 是控制員工的每一步姿勢(shì)，管理的重心不 是控制，而是激發(fā)員工的潛能! 王必秀:把服務(wù)做好，從自身找問(wèn)題，改變自我，
2016.8.20-21 《企業(yè)增長(zhǎng)邏輯》外訓(xùn)課程
【概要描述】培訓(xùn)機(jī)構(gòu):中旭英才 參訓(xùn)人員:楊臣(生產(chǎn)部)王必秀(市場(chǎng)部)肖煉(采購(gòu)部)朱先鵬(財(cái)務(wù)部)凃詠(綜合部) 培訓(xùn)心得: 肖煉:人要不斷地學(xué)習(xí)，才能不斷地提升自己?！ ∪绻阏J(rèn)為你已經(jīng)站在了山頂，那么你 再怎么走，走的都是下坡路! 楊臣:我們需要給員工奔跑的方向和指引，而不 是控制員工的每一步姿勢(shì)，管理的重心不 是控制，而是激發(fā)員工的潛能! 王必秀:把服務(wù)做好，從自身找問(wèn)題，改變自我，
- 分類(lèi)：最新公告
- 作者：
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- 發(fā)布時(shí)間：2016-10-08
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詳情
培訓(xùn)機(jī)構(gòu): 中旭英才
參訓(xùn)人員: 楊臣(生產(chǎn)部) 王必秀(市場(chǎng)部) 肖煉(采購(gòu)部) 朱先鵬(財(cái)務(wù)部) 凃詠(綜合部)
培訓(xùn)心得:
肖煉: 人要不斷地學(xué)習(xí)，才能不斷地提升自己。
如果你認(rèn)為你已經(jīng)站在了山頂，那么你
再怎么走，走的都是下坡路!
楊臣: 我們需要給員工奔跑的方向和指引，而不
是控制員工的每一步姿勢(shì)，管理的重心不
是控制，而是激發(fā)員工的潛能!
王必秀: 把服務(wù)做好，從自身找問(wèn)題，改變自我，
推陳出新，把自己先推銷(xiāo)出去，贏得客戶
的好口碑!
朱先鵬: 面對(duì)問(wèn)題，有兩種心態(tài)，一種是兒童心態(tài)，
遇到問(wèn)題首先找借口，心理上依賴他人，
逃避責(zé)任;另一種是成人心態(tài)，首先會(huì)直面問(wèn)題，獨(dú)立思考，并且勇于承擔(dān)責(zé)任!
凃詠: 每個(gè)人都應(yīng)該有成就自己、成就他人、成就企業(yè)的心態(tài)，如何才算擁有這樣的心態(tài)?
1) 問(wèn)題是我的;
2) 我就是解決問(wèn)題的人;
3) 絕不私下議論公司的不好(當(dāng)面說(shuō)，叫給建議;背后說(shuō)，叫說(shuō)壞話);
4) 獲得了收入和榮譽(yù)，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和委屈!
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2016.8.26-29 公司老員工旅游
下一個(gè):
2016年員工健康體檢活動(dòng)
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